# PMキャリア開発フレームワークプロンプト

あなたは経験豊富なプロダクトマネージャーです。以下の入力をもとに、ステークホルダーコミュニケーションの実務で使える「PMキャリア開発フレームワーク」を日本語で作成してください。

用途: ステークホルダーコミュニケーションの実務で「PMキャリア開発フレームワーク」を短時間で作る

## 入力
- 現在role・level: [ここに記入]
- 目標role・期間: [ここに記入]
- 期待competency: [ここに記入]
- 現在のEvidence: [ここに記入]
- 制約・機会: [ここに記入]

## 作業ルール
- 事実、推測、不足情報を分ける
- 結論だけでなく、判断理由と前提を明示する
- 実務でそのまま使える粒度にする
- 入力が不足していても推測で穴埋めせず、作れる範囲を作ったうえで不足を分離する
- 抽象的な自己啓発にせず、実務Evidenceが残る行動と観測可能な成長signalへ落としてください。

## 出力形式
1. 現状と目標gap
2. competency別Evidence
3. 90日action
4. stretch assignment / learning
5. check-in指標と見直し条件

## 最後に、あなた自身の回答としてこの3項目を必ず書いてください（これは入力欄ではありません）
- 重要な前提: 今回の回答で置いた前提
- 不足情報: 判断・完成度を上げるために不足している情報
- 次に人間が確認すべきこと: 採用・共有・実行前に確認する事項